ОАО «Череповецкий «Азот» придает большое значение вопросам сохранения социальной стабильности в коллективе, поддержанию в нем здорового морально-психологического климата, привлечению молодежи на предприятие и пропаганде здорового образа жизни, поскольку эти слагаемые являются важнейшими из условий успешной работы предприятия.
Основные принципы социальной политики предприятия:
1. Строительство жилья для сотрудников предприятия;
2. Спортивно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;
3. Культурно-массовая работа;
4. Работа с молодежью;
5.  Охрана труда и организация отдыха работников предприятия и членов их семей;
6.  Забота о детях работников предприятия;
7. Организация участка легкого труда;
8. Забота о ветеранах предприятия;
9. Предоставление социальных льгот и поощрений;
10. Общие мероприятия, проводимые службой социального развития предприятия.

С первых лет существования предприятия широко развернута спортивно-массовая и
физкультурно-оздоровительная работа, в которой принимают активное участие практически все подразделения завода. Ежегодно проводится спартакиада среди
цехов, которая включает в себя 22 различных спортивных соревнования по 17-ти
видам спорта. В спартакиаде принимают участие около 2000 человек.
Кроме спартакиады на предприятии проводятся отдельные первенства
и чемпионаты. Ежегодно проводится более 30 спортивных мероприятий
по различным видам спорта. Работают группы здоровья, в которых занимаются
около 600 человек. В спортивных секциях по волейболу, баскетболу, плаванию,
настольному теннису, футболу, стрелковому спорту, шахматам, лыжным гонкам
и другим видам спорта занимаются более 300 человек.
Из лучших спортсменов формируются заводские команды, которые успешно выступают на городских и региональных соревнованиях по различным видам спорта и в городской спартакиаде среди трудовых коллективов города. Спортсмены ОАО «Череповецкий «Азот» уже много лет подряд являются чемпионами городской Спартакиады. Коллектив многократно признавался лучшим коллективом физкультуры  г. Череповца. За заслуги в развитии физкультуры и спорта троим работникам предприятия присвоено звание «Отличник физической культуры и спорта».
Сборная команда ОАО «Череповецкий»Азот» достойно выступает и на спартакиадах группы предприятий «ФосАгро». В 2006-2008 годах азотчики стали чемпионами спартакиады «ФосАгро».



В ОАО «Череповецкий «Азот» сильны традиции самодеятельного творчества. Силами работников завода организовываются цеховые и заводские праздники. На предприятии действует культурно-просветительский центр «Гармония», деятельность которого направлена на выявление и реализацию творческих способностей работников, привлечение их к здоровому образу жизни. Ежегодно силами центра «Гармония» проводится 20-25 мероприятий для работников завода, членов их семей и неработающих ветеранов. Творческие коллективы «Азота» хорошо известны в городе и регионе.
В 2004 году заводские артисты заняли 2 место в областном молодежном фестивале «Морозные забавы», 1 место в областном фестивале работающей молодежи «Молодежная волна» и 3 место в фестивале «Звезды «ФосАгро».

Все более заметной в жизни предприятия становится роль молодежной организации, которая была создана в октябре 1997 года. Организация была  образована для формирования у молодых работников стимулов для адаптации и всестороннего развития, для поддержки в раскрытии и реализации их потенциала. Совет молодежи активно участвует в организации и проведении конкурсов молодых руководителей и конкурсов профмастерства. Молодежь активно вовлекается в занятия физкультурой и спортом, в занятия в творческих коллективах.
В июне 2004 г. совет молодежи организовал сбор вещей для детей из неблагополучных и малообеспеченных семей. Собранные вещи переданы в городской Центр социальной помощи семье и детям. В конце 2004 г. молодежью предприятия был организован сбор новогодних подарков для воспитанников череповецкого Дома малютки. В ноябре 2004 г. создан совет молодых специалистов, задача которого – содействие профессиональному развитию молодых специалистов и активному вовлечению их в деятельность предприятия. Три представителя совета молодежи в 2004 г. награждены Благодарственными письмами мэра города за активное участие в реализации молодежной политики.

В 1970 и 1977 годах в живописных, экологически чистых зонах Череповецкого района были построены база отдыха «Степаново» и детский оздоровительный центр «Лукоморье», которые стали любимыми местами отдыха работников предприятия и их детей. В ДОЦ «Лукоморье» за эти годы отдохнули и поправили свое здоровье 17 тысяч детей , в том числе в 2004 году – около 600 детей.
Дети работников предприятия имеют возможность круглый год заниматься в двух детских клубах по месту жительства – «Корчагинец» и «Надежда», которые образованы в 1985 и 1986 годах и где для них организована работа кружков по интересам. Это очень важно для всестороннего развития детей и дает возможность уберечь их от негативного влияния улицы.

Предприятие заботится о своих работницах - будущих матерях. Для них впервые в 1990 году создан участок легкого труда «Аист», где они под руководством опытного наставника готовятся к будущему материнству. За весь период существования этого подразделения через него прошли около 600 будущих матерей.

Для молодых поколений работников важно знать, что предприятие заботится о своих ветеранах, ушедших на заслуженный отдых. В ноябре 1990 года был создан Совет ветеранов, основными задачами которого являются создание условий для общения пенсионеров, организация культурно-массовых мероприятий, информационных встреч с руководителями предприятия, распределение материальной помощи. В настоящее время количество подшефных ветеранов достигло 850 человек. Предприятие ежемесячно оказывает им материальную помощь.

Одним из важнейших участков работы в решении социально значимых вопросов является строительство жилья, поскольку для молодежи жилищный вопрос - одна из наиболее важных проблем. В условиях острого дефицита молодых кадров и для привлечения и закрепления их на предприятии в 1996 году разработано и действует «Положение о строительстве жилья с привлечением средств трудящихся». С начала реализации жилищной программы с 1999 года на ОАО «Череповецкий «Азот» построены и сданы в эксплуатацию 575 квартир для работников предприятия. В 2008 году будут построены и заселены еще 140 квартир.
Выполнение программы жилищного строительства приносит положительный результат. Увеличился приток молодежи на предприятие и значительно снизилась текучесть кадров.

В авангарде общественной жизни предприятия стоит профсоюзный комитет, приоритетными направлениями которого являются вопросы материального поощрения труда, безопасность трудовой деятельности, увеличение социальных льгот трудимся. Гарантии, которые предоставляет работодатель заводчанам, отражены в Коллективном договоре, который заключается между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. Показательно, что в последнее время этот основной документ, регламентирующий взаимоотношения между наемными работниками и администрацией, принимается сроком на 3 года. Это говорит о хорошем взаимопонимании между администрацией и профсоюзом. В 2004 году председатель профкома ОАО «Череповецкий «Азот» Г.Л. Кабатова была награждена Почетным знаком Росхимпрофсоюза.